養老護理員可落戶上海，楊浦 5 人已圓夢
近日，上海楊浦區 5 名養老服務業從業者成功 “落滬”，此前 “95 后” 養老護理員王程已作為重點人才落戶，這標志著養老護理員這一職業在上海有了明確落戶通道，給全國相關人才吃下 “定心丸”
原標題：楊浦5名養老護理員成功“落滬”
在楊浦，
繼“95后”養老護理員王程?
?作為重點人才引進落戶上海后，
近日又有5位養老服務業“同行”
即將拿到新的戶口本，
成功“落滬”。
在這座人民之城，護理人員早已不是外來客，而是一起成長的命運共同體。據介紹，當前楊浦全區60周歲及以上老齡人口占戶籍總人口比例已達41.31%，養老服務的缺口亟需人才支撐。面對養老行業長期存在的“三高三低”困境——年齡高、強度高、流動性高；學歷低、待遇低、認同低。近年來，楊浦區主動出政策、搭平臺、拓通道，讓護理員們真正看到“留下來”的希望。
拿到戶口，優質人才“留得住”
這5位新落戶的護理人才，年齡、學歷、落戶機構性質均有不同，相同的是專業能力突出、業績成果顯著，在養老護理行業廣獲認可。
來自延吉街道養老院的養老護理員王懷紅，是一名2006年就入行的“老兵”，一路從初級工考到技師，還拿下了大專文憑，始終沒有停止學習的腳步。“政策讓我們有了努力的方向，有盼頭、有奔頭。”她說。
同樣迎來人生新階段的，還有來自楊浦區社會福利院的羅思哲。27歲的她，從一線護理員逐步成長為管理骨干，是楊浦與院校合作定向培養的“科班生”，憑借長期努力，如今也如愿扎根上海。
不止是她們。這批落戶人員落戶機構覆蓋公辦和民辦機構，崗位覆蓋一線護理員、護理主管等多個崗位，其中還包括一位擁有碩士學歷的行政管理人才。
政策引領的背后，是一套日益完善的支撐體系。2023年，楊浦區出臺《關于進一步推進楊浦區養老機構服務人才隊伍高質量發展的實施意見》，從落戶、住房、補貼、培訓等多方面打出“組合拳”。據統計，政策實施以來，全區已發放相關扶持補貼227.94萬元，惠及4559人次。
今年以來，楊浦區進一步關注民生領域，聚焦養老護理人才發展需求，主動發力、積極爭取，推薦5名養老機構人才成功落戶。日益明確的人才扶持信號，正吸引著越來越多高學歷、高素質人員來到楊浦，加入養老事業。
政策支持，大城養老新實踐
在楊浦，人才發展通道越發開闊。這里不僅與長沙民政職業技術學院、江西省民政學校等專業院校合作，建立“人才訂單班”加強源頭培養，還依托“技能大師工作室”送“教”上門，并開展全區護理員技能等級培訓和競賽，助力人才技能提升。本年度，楊浦已累計培育中級以上護理員278名。不乏護理員坦言：“有了上升的道路，大家都愿意繼續學、繼續拼。”
如今在這里，護理員們討論的不再是“要不要走”，而是“如何更好發展”。一批批護理員正通過競賽嶄露頭角、通過進修提升學歷、通過帶教傳遞經驗……一個尊重技能、崇尚專業、關愛人才的良好生態正在形成。
“落滬”不僅是一紙戶籍，更是一種認同、一份期待。它意味著這座城市看見并珍視每一位養老護理員的付出，也意味著養老服務行業正朝著更專業、更穩定、更受尊重的方向發展。
據了解，5人落戶后，未來楊浦有望推進更多養老服務人才落戶上海。楊浦將繼續將養老服務業作為重點關注行業，打開大門引人才，推動更多護理員實現“此心安處是吾鄉”。
當人才服務做到了每個人才的心坎上時，他們的每一次成功，自然就成為這座城的驕傲。下一步，楊浦還將進一步擴大政策輻射面、優化培養鏈路、提升職業吸引力，讓養老護理人才真正“來得了、留得下、發展得好”，為更多長者帶來有溫度、有質量的晚年生活。
文字 |?湯順佳
資料?|?區民政局
編輯 |?奚宇軒
部分圖片為資料圖
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